灵活就业是什么意思？灵活就业人员劳动合同需要签订吗

政策规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以根据自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险。那灵活就业是什么意思呢？灵活就业人员劳动合同需要签订吗、关于您担心的这些问题，打开百科知识网来详细了解下吧！

本文目录

1、灵活就业是什么意思

2、灵活就业人员劳动合同需要签订吗

3、灵活就业养老保险怎么办理

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、灵活就业人员养老保险的办理是以个人名义缴纳的，本人前往户口所在地的社保局进行申请缴费即可。

2、在办理养老保险时需要提供本人身份证、免冠寸照、申请书等资料。

3、通常情况下首次办理只能缴费一个月，之后就可以根据自己的实际需求半年期或一年期缴费了。